Modèle attestation fin de période d`essai

Plus précisément, l`achèvement d`une période probatoire pourrait être interprété comme signifiant que la société ne peut plus décharger l`employé sans motif valable. Les partisans de l`exécution de périodes probatoires affirment que les employés sont assujettis aux mêmes normes de rendement et de conduite tout au long de leur emploi; par conséquent, aucune période de probation n`est nécessaire, et aucune incidence de la sécurité d`emploi ne sera soulevée pour les employés une fois que leurs périodes de probation sont plus. Dans le but de diminuer l`interprétation implicite selon laquelle l`achèvement de la période de probation garantit un plus grand travail que la sécurité, votre langue de manuel doit indiquer expressément que la relation de travail est indemnité provisoire à volonté, soit avec ou sans cause et avec ou sans préavis, à tout moment pendant la relation de travail. D`autres experts du travail favorisent le maintien des périodes probatoires traditionnelles, mais abolissent ce terme obsolète, qui a été injustement interprété par les tribunaux. Ils recommandent d`utiliser des termes comme l`introduction, l`évaluation, la formation, l`initiation, l`admissibilité ou les périodes d`orientation. Certes, ces désignations peuvent aider à éviter les implications et les assurances non désirées que le terme probation a historiquement porté avec elle. Toutefois, un employé peut encore déduire de ces noms alternatifs que l`employeur a une politique de ne pas se décharger sans motif valable une fois la période terminée. Vous, l`employeur, pourriez par conséquent vous trouver en train de combattre une bataille légale au sujet d`une allégation selon laquelle vous aviez l`obligation d`accorder une procédure régulière une fois qu`un travailleur a passé la probation. Puisque la plupart des organisations emploient une sorte de période formelle d`initiation pour juger le rendement des employés avant d`élever de nouvelles recrues au statut «régulier» d`employé, nous abordera le discipliner l`employé probatoire dans nos échantillons. Rappelez-vous que bien que la plupart des employeurs utilisent des cadres de temps probatoire de 60 ou 90 jours, vous avez généralement une marge d`appréciation substantielle dans la fixation d`une période de trente jours à un an. Des délais plus courts (de trente à 90 jours) sont normalement utilisés pour des postes plus juniors; des fenêtres plus longues, comme six mois ou un an, sont habituellement réservées aux rôles de directeur et de vice-président. La praticité dictera ce que la durée raisonnable devrait être pour les différents postes dans votre organisation.

Les avantages et les inconvénients des périodes probatoires ou introductives sont bien au-delà de la portée de ce livre et sont des fourrage de premier ordre pour le débat juridique. Pourtant, l`importance ultime d`employer une telle période d`initiation sera déterminée par les lois de votre état. Bien sûr, si vous êtes régi par un contrat de syndicat (accord de négociation collective AKA) qui stipule que «les employés pendant leur période de probation peuvent être libérés sans motif et sans préavis», vous obtiendrez un avantage significatif dans l`ensemble de la question. En substance, une telle langue vous donne, l`employeur, un droit contractuel de résilier les travailleurs syndicaux à Caprice pendant leur période de probation. Ne soyez pas surpris d`apprendre, cependant, que le syndicat arguera fermement qu`une fois que la période de probation est terminée, ses membres (c.-à-d., vos employeurs) ne peuvent pas être résiliés sans montrer la cause.